À la COCOF, l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes n’est pas qu’un principe : c’est une pratique quotidienne qui s’incarne dès la rédaction des offres d’emploi. Le 28 octobre dernier, les collaboratrices et collaborateurs du Service de l’Administration du personnel et des carrières ont pris part à une formation organisée avec l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (IEFH) autour d’un thème essentiel : « comment rédiger des offres d’emploi non genrées ? ».
Dans un monde du travail en pleine évolution, où les talents se recrutent bien au-delà des cadres traditionnels, il devient crucial de garantir à chaque personne les mêmes chances, quel que soit son genre, son identité ou son expression de genre.
Cette formation a permis de souligner le cadre légal en rappelant les trois grandes lois fédérales anti-discrimination et le décret de la Fédération Wallonie-Bruxelles sur la féminisation des fonctions. Cette formation a surtout permis d’explorer la mise en pratique depuis le choix des mots jusqu’à la structure finale d’une offre d’emploi véritablement inclusive.
Mention F/H/X, titres de fonction épicènes, vocabulaire neutre, communication sans stéréotypes. Autant de leviers concrets pour que chaque personne se sente la bienvenue, et que les compétences priment sur le reste.
Au-delà du cadre réglementaire, cette initiative illustre la volonté de la COCOF d’être un acteur du changement.
Parce qu’une administration qui recrute sans biais, c’est une administration plus juste, plus représentative et plus performante.
Comme l’a rappelé la formation, bâtir une culture inclusive, c’est aussi attirer et fidéliser des talents, renforcer le bien-être et stimuler l’innovation.
En d’autres mots : c’est avancer, ensemble, vers un environnement de travail plus équitable.